一、解除劳动合同经济补偿金怎么核算的
解除劳动合同经济补偿金的核算，需根据不同情形确定：
（一）按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，工作满3年不满4年的，支付3个月工资作为经济补偿金。
（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作7个月，按1个月工资标准支付；工作4个月，按半个月工资标准支付。
（三）关于月工资的界定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（四）存在特殊情形。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、孕期解除劳动合同赔偿金怎么计算
孕期解除劳动合同，需根据不同情形计算赔偿金：
（一）用人单位违法解除。女职工在孕期，用人单位无正当理由解除劳动合同属于违法解除。这种情况下，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）协商一致解除。若用人单位与孕期女职工协商一致解除劳动合同，用人单位应按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。
需注意，女职工孕期若存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付赔偿金或经济补偿金。总之，在计算孕期解除劳动合同赔偿金时，需明确解除情形，依据相关法律规定准确计算。
三、无故解除劳动关系赔偿金如何计算
用人单位无故解除劳动关系属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
（一）计算经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）确定赔偿金数额。用人单位违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作了3年，其月平均工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资即15000元，相应的赔偿金则为30000元。
需要注意的是，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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