一、工伤超期没有认定怎么赔偿
工伤超期未认定，无法依据工伤获得理赔。若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。超过1年未申请的，受伤劳动者无法再申请工伤认定，此时可以向法院提起人身损害侵权诉讼，请求用人单位赔偿损失。
二、企业无法申报工伤怎么赔偿
在无法进行工伤认定的情况下，如果人身伤害是由第三方实施侵权行为导致的，那么受害者有权要求第三方承担相应的侵权损害赔偿责任。但是，如果属于《工伤保险条例》第十六条明确规定的不得被认定为工伤的情况，那么相关治疗费用以及工伤认定所需费用将由劳动者自行承担。如果是由于用人单位存在严重过失而对劳动者造成了损害，那么用人单位就应当承担起侵权损害赔偿的法律责任。
三、临时工可以走工伤吗
临时工与正式工在工伤保险待遇方面应享有同等权利。只要临时工与用人单位建立了劳动关系并实际参加了工伤保险，或用人单位依法为其缴纳了工伤保险费，那么临时工在遭受工伤时，同样可以享受工伤保险待遇。因此，临时工在遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并接受工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得相应的赔偿和救治。需要注意的是，临时工在工作中也应遵守用人单位的规章制度，注意自身安全，以避免工伤事故的发生。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;
（二）住院伙食补助费;
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利;
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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来源：临律-临时工可以走工伤吗，临时工可以工伤认定吗