一、关于工伤赔偿怎么申请赔偿
在遭遇工伤后，工伤认定申请是首要任务。一般来说，用人单位应在事故发生后及时向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并在规定时间内提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明书等相关申报材料。
同时，在事故发生后，用人单位需立即将受伤员工送往镇级以上的公立医院或当地基本医疗认可的医院进行救治，并确保医院有救治能力。员工需要保存好所有的医疗记录、收费收据、用药清单等原件，这些材料是后续赔偿的重要依据。
二、工伤期间怎么申请保险赔偿
职工遭受工伤事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在进行工伤认定前，用人单位应向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在此期间，用人单位和职工都应当注意保留与工伤认定相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。工伤认定后，职工应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，职工可以要求该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、临时工骨折算工伤吗
临时工在工作期间因工作原因负伤，通常会被认定为工伤。工伤指的是劳动者在执行职业活动或与职业活动相关的活动时，所遭遇的意外事故伤害和职业病伤害。尽管临时工与用人单位之间可能没有正式的劳动关系，但他们在从事用人单位安排的工作时受伤，仍应享有工伤保险待遇。用人单位应为临时工缴纳工伤保险费，并在其受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。经认定为工伤的临时工，可享受医疗救治、停工留薪期待遇、伤残补助等工伤保险待遇。
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