一、解除无固定期限劳动合同赔偿金额怎么计算的
解除无固定期限劳动合同的赔偿金额计算，需根据不同解除情形确定：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者因法定事由解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，计算标准同协商解除情形。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、被迫解除劳动合同经济补偿金如何计算
计算被迫解除劳动合同的经济补偿金，需遵循相关法律规定，具体如下：
（一）确定计算基数。经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
（二）明确计算年限。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）设定支付上限。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、因病解除劳动关系补偿金怎么计算出来的
因病解除劳动关系补偿金的计算，需根据不同情形确定：
- 医疗期内解除：若劳动者在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同，若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 医疗期满解除：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿金。
总之，因病解除劳动关系补偿金的计算关键在于解除情形及劳动者的工作年限、工资水平等因素。
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