一、离职员工工资发放规定劳动法规定
根据《劳动法》及相关法律法规，离职员工工资发放有如下规定：
（一）用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，无论是员工主动辞职，还是用人单位依法解除劳动合同，都不能无故拖欠离职员工的工资。
（二）若双方依法约定了工资支付的具体日期，且离职时未到约定支付日期的，用人单位可在约定日期支付工资，但需向离职员工说明情况。
（三）对于离职员工应得的工资，应当按照其实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算。包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项应得收入，都需准确核算并支付。
（四）若用人单位未按照规定支付离职员工工资，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。用人单位需承担相应的法律责任。
二、没签劳动合同员工擅自离职怎么办
当遇到没签劳动合同且员工擅自离职的情况，可按以下方式处理：
（一）确定事实劳动关系。尽管未签订书面劳动合同，但如果员工实际提供了劳动，用人单位支付了工资等，双方存在事实劳动关系。用人单位应保留员工入职登记、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
（二）通知员工返岗。可通过书面通知的形式，告知员工擅自离职的行为违反公司规定，要求其在规定期限内返回工作岗位。若员工在通知期限内返岗，可根据公司规章制度对其擅自离职行为进行适当处理，如批评教育、扣除部分绩效等。
（三）若员工未返岗，用人单位需结算工资。按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，结算并支付工资。同时，由于未签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资差额的法律风险，应做好应对准备。
总之，用人单位应依法依规处理，避免引发不必要的劳动纠纷。
三、解除劳动关系证明书和离职证明区别
解除劳动关系证明书和离职证明存在一定区别，主要体现在以下方面：
（一）适用情形不同。解除劳动关系证明书通常用于劳动关系因特定法定事由而解除的情况，比如用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者因用人单位过错而解除、用人单位因劳动者过错或法定情形而解除等。而离职证明适用范围更广，除了劳动关系解除外，还包括劳动关系终止的情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。
（二）内容侧重点不同。解除劳动关系证明书重点在于说明劳动关系解除的原因、时间等，强调解除这一行为的相关情况。离职证明主要是证明劳动者曾在该单位任职以及离职的事实，内容相对简洁，更侧重于对离职状态的确认。
（三）法律意义不同。在某些法律纠纷或劳动者后续求职、社保办理等事务中，解除劳动关系证明书可能需要更详细准确地反映解除原因等信息，而离职证明主要是提供劳动者的就业经历及离职状态的基本证明。
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来源：临律-解除劳动关系证明书和离职证明区别，解除劳动关系证明重要吗