一、录用童工大概罚多少钱
在我国，录用童工是严格禁止的违法行为，关于录用童工的罚款金额，通常根据具体情况而定。
一般来说，如果用人单位录用童工，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。罚款的数额通常为每名童工每月五千元以上一万元以下。这一罚款标准旨在对用人单位的违法行为起到严厉的威慑作用，以防止其继续侵害童工的合法权益。
然而，如果用人单位在规定期限内未改正录用童工的行为，或者多次录用童工等情节严重的情况，罚款金额将进一步提高。可能会处以每名童工每月一万元以上三万元以下的罚款。这样的高额罚款，是为了强调用人单位必须严格遵守法律法规，不得录用童工，以保障未成年人的身心健康和合法权益。
总之，录用童工的罚款金额是根据具体情况进行判定的，旨在维护法律的严肃性和未成年人的合法权益。用人单位应当严格遵守法律法规，不得有录用童工的行为，否则将面临严厉的法律制裁。
二、录用童工大概罚多少钱一个月
在我国，录用童工是严格禁止的违法行为，关于具体的罚款金额并非固定的一个月多少钱，而是根据不同的情况和法律规定来确定。
一般来说，如果用人单位录用童工，劳动行政部门会责令其改正，并处以罚款。罚款的数额通常是每人每月五千元以上一万元以下。这一罚款标准旨在严厉打击录用童工的行为，以保护未成年人的合法权益和身心健康。
然而，具体的罚款金额还会受到多种因素的影响，比如用人单位的规模、违法录用童工的持续时间、造成的后果等。如果用人单位多次违法录用童工或者违法情节较为严重，罚款金额可能会相应提高，甚至可能面临更严厉的法律制裁，如吊销营业执照等。
总之，录用童工的行为绝不能被忽视，法律对这种行为的处罚力度是相当大的，旨在维护未成年人的合法权益和社会的公平正义。各用人单位应严格遵守法律规定，不得录用童工，共同为未成年人创造一个安全、健康、良好的成长环境。
三、录用童工不给工资怎么办呢
当遇到录用童工且不给工资的情况，这是严重违反法律规定和道德准则的行为。
首先，童工是指未满十六周岁的未成年人。用人单位录用童工本身就已经违法，而不给工资更是加重了这种违法行为的恶劣程度。
如果发现自己或他人遭遇了这种情况，应立即采取行动。可以向当地的劳动监察部门举报，劳动监察部门会依据相关法律法规进行调查和处理。他们会深入了解事情的经过，收集证据，包括与用人单位的沟通记录、工作凭证等，以确定用人单位是否存在录用童工和未支付工资的行为。
同时，也可以寻求法律援助，专业的法律援助机构会为受害者提供法律建议和支持，帮助他们通过合法途径维护自己的权益。在处理这类问题时，要保持冷静和理智，积极配合相关部门的工作，提供准确的信息和证据。
法律明确规定，用人单位不得录用童工，并且必须按时足额支付劳动者工资。对于录用童工不给工资的行为，法律将予以严厉制裁，以保护未成年人的合法权益和维护社会的公平正义。我们应当坚决抵制这种违法行为，共同为创造一个安全、公平的劳动环境而努力。
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来源：头条-录用童工不给工资怎么办呢，录用童工可以报警吗