一、工伤1到4级到了60岁之后怎么办
工伤职工被鉴定为1到4级伤残，达到60岁时，处理方式如下：
其一，保留劳动关系，退出工作岗位。这是基于工伤职工因严重工伤而难以继续正常工作的状况确定的。用人单位需继续为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，以保障职工的社会保险权益持续有效。
其二，享受伤残津贴。职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
其三，工伤职工达到法定退休年龄，符合基本养老保险待遇领取条件的，可依法领取养老金。但需注意，其养老金待遇与伤残津贴可能存在差异。若养老金低于伤残津贴，工伤保险基金将承担补差责任，确保职工的待遇水平不降低。总体而言，法律从多个方面保障工伤1到4级职工在60岁后的权益，确保其生活与保障有相应的制度支撑。
二、工伤一到四级死了还有赔偿吗
工伤一到四级职工死亡，存在相应赔偿。
若工伤职工停工留薪期内死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若工伤职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不享受一次性工亡补助金。
具体赔偿标准和办理流程，需根据当地工伤保险政策执行，可向当地社保部门或专业法律人士进一步咨询，以维护自身合法权益。
三、工伤1～4级退休后死亡有什么待遇
工伤1至4级退休后死亡，其遗属可享受以下待遇：
一是丧葬补助金。标准一般为统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数，通常是6个月。这是用于安葬死者的费用补偿。
二是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可领取本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。该抚恤金旨在保障依靠死者生前主要经济来源生活且无劳动能力亲属的基本生活。
三是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。此款项对遗属给予一次性的经济补助，帮助其缓解因亲人离世带来的经济压力。
具体待遇标准和申请流程，各地存在差异，遗属可向当地社保部门详细咨询办理。
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