一、工伤没有住院可以申请哪些补偿
工伤未住院仍可申请多项补偿。首先，可申请医疗费用补偿，包括因工伤进行的门诊检查、治疗等相关费用，需保留好医疗票据等凭证。其次，可申请停工留薪期工资，即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，若导致劳动能力有所下降，可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残津贴等补偿。此外，还可申请工伤康复费用，以促进工伤职工的康复。同时，因工伤产生的交通、食宿费用，符合规定的也可申请报销。但要注意，申请补偿需在规定的时间内，按照法定程序进行，准备好齐全的相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以确保补偿申请能够顺利通过审核并得到相应的补偿。
二、工伤未住院怎么要求赔偿
工伤未住院但仍可要求赔偿。首先，应及时向用人单位报告工伤事故，用人单位有义务在规定时间内为员工申请工伤认定。若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请工伤认定。
其次，在认定为工伤后，可根据工伤伤残等级来计算赔偿金额。一般包括医疗费（实际发生的医疗费用）、停工留薪期工资（按照原工资待遇发放）、护理费（若需要护理）等。
再者，若因工伤导致劳动能力丧失或降低，还可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残津贴等长期待遇。
另外，若工伤是由于第三人的原因造成的，除了按照工伤保险待遇获得赔偿外，还可以向第三人主张侵权赔偿。
总之，工伤未住院也应积极采取措施维护自身合法权益，通过合法途径申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等，以获得应有的赔偿。
三、职工缴纳的工伤保险算安全费用吗
工伤保险是为了保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利而设立的一种社会保险。
安全费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。
职工缴纳的工伤保险并不直接算安全费用。工伤保险是由企业按照规定为职工缴纳的，其目的主要是在职工发生工伤事故时提供相应的保障和补偿，与企业用于改善安全生产条件的安全费用在性质和用途上有所不同。
安全费用主要用于购置安全设备、进行安全培训、开展安全检查等与安全生产直接相关的支出，以降低企业的安全生产风险。而工伤保险是对已经发生的工伤事故进行事后的经济补偿。
所以，职工缴纳的工伤保险不能算作安全费用，二者在企业的财务管理和安全生产管理中有着不同的定位和作用。
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来源：临律-职工缴纳的工伤保险算安全费用吗，工伤保险算安全生产费用吗