一、工伤是找劳动仲裁还是找劳动监察
工伤问题中，劳动仲裁和劳动监察发挥不同作用。
劳动监察主要职责在于监督用人单位遵守劳动保障法律法规情况。若用人单位存在未按规定为职工申请工伤认定、拒绝支付工伤相关费用等违法违规行为，职工可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令用人单位改正，依法给予行政处罚，督促用人单位履行法定义务。
劳动仲裁则侧重于解决劳动争议。当职工与用人单位就工伤认定、工伤待遇支付标准、支付方式等存在争议，如对工伤赔偿金额协商不一致时，职工可申请劳动仲裁。仲裁委依据事实和法律规定，对双方争议作出裁决，裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。
一般而言，若需纠正用人单位违法行为，保障工伤认定等程序合法推进，可选择劳动监察；若存在工伤相关争议纠纷，希望获得具有强制执行力的裁决，应选择劳动仲裁。实践中，职工也可根据具体情况，在必要时先后或同时运用这两种途径维护自身合法权益。
二、工伤伤残鉴定后是辞职好还是不辞
工伤伤残鉴定后选择辞职与否，需综合多方面因素考量。
从辞职角度看，辞职可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这能在一定程度上给予经济补偿，且若因工伤难以适应原工作岗位，辞职重新规划职业方向或许是不错选择。但辞职也有风险，可能失去稳定收入来源，且后续若与工伤相关的治疗、复查等事宜，可能因脱离原单位而面临手续繁琐等问题。
若不辞，可继续在原单位工作，维持稳定收入与熟悉的工作环境，原单位通常也需按照规定保障工伤职工的相关权益，包括安排合适工作岗位、落实工伤待遇等。然而，若工伤对工作能力影响较大，可能在工作中面临诸多困难，影响职业发展。
总之，工伤职工应结合自身经济状况、工伤对工作能力影响程度、原单位工作环境及职业发展前景等因素，审慎权衡后做出最适合自己的决定。
三、工伤去司法鉴定还是医院
工伤鉴定既不是去单纯的司法鉴定机构，也不是普通医院。工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。
在认定工伤后，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会依据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
司法鉴定机构主要针对民事等案件中的一些专门性问题进行鉴定，与工伤鉴定的性质和适用范围不同。普通医院主要承担疾病诊疗等医疗服务，一般不具备工伤鉴定资质。
所以，发生工伤后，应按照工伤认定和劳动能力鉴定的法定程序，向相应的行政部门和鉴定委员会申请，以确保获得准确、有效的鉴定结果，保障自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤去司法鉴定还是医院，工伤鉴定去司法部门做可以吗