一、员工心梗算不算工伤
员工心梗是否算工伤，需依据具体情况判定。
若员工在工作时间和工作岗位上，突发心梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，体现了对劳动者权益在特定紧急状况下的保障。
若员工心梗并非在工作时间和工作岗位发生，一般不能认定为工伤。但如果是因工作原因，比如长期加班、工作强度过大等因素诱发心梗，且能证明工作与心梗之间存在因果关系，也有可能认定为工伤。不过这种情况下，员工需承担举证责任，证明工作条件、工作强度等对身体造成损害并导致心梗。
员工在工作中受伤或患病，用人单位和员工应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
二、心肌梗塞属于工伤吗
心肌梗塞是否属于工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作岗位上，突发心肌梗塞死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是因为这种情况符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，强调了与工作时间和岗位的关联性以及严重的后果。
若只是在工作中突发心肌梗塞，但未死亡或超过48小时抢救无效死亡，则一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害是由工作原因直接导致，而心肌梗塞多是自身疾病，并非工作直接造成的身体伤害。
如果有证据证明心肌梗塞是由于工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因诱发的，可尝试申请工伤认定，劳动保障部门会根据医疗机构诊断证明、工作环境评估等多方面因素进行综合判定。
总之，心肌梗塞认定工伤不能一概而论，要结合具体情形及相关证据判断。
三、工伤遗属待遇范围是多少
工伤遗属待遇范围主要包括以下方面：
1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用用于职工因工死亡后的丧葬事宜支出。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工亡职工直系亲属的一次性经济补偿。
此外，如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。不同地区可能会根据当地实际情况，对工伤遗属待遇的具体标准作出调整。
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