一、发生工伤导致骨折该怎么赔偿
发生工伤导致骨折，赔偿通常如下：首先，需进行工伤认定，确定是工伤后，再做劳动能力鉴定，以明确伤残等级。赔偿项目主要有：
1. 医疗费用：包括治疗骨折的挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭医院票据实报实销。
2. 停工留薪期工资：在治疗和康复期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 住院伙食补助费：按照当地标准给予相应补助。
4. 护理费：生活不能自理需护理的，由单位负责；单位未安排的，按当地护工标准支付护理费。
5. 伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
6. 伤残津贴：一至四级伤残有，按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时支付，具体标准由各地规定。
单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以便顺利获得赔偿。
二、临时工手被皮带夹伤算工伤吗
临时工手被皮带夹伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
一般而言，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。
首先，要确定临时工与用人单位之间是否构成劳动关系。即便未签订书面劳动合同，若符合劳动法律法规规定的构成要件，如劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动关系依然成立。
其次，此次夹伤必须是在工作时间内发生于工作场所，并且是由于工作相关的皮带操作等原因导致。
若满足上述条件，临时工手被皮带夹伤应认定为工伤。用人单位需按照工伤认定及劳动能力鉴定程序，承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位未依法为其缴纳工伤保险，所有赔偿责任均由用人单位自行承担。
三、工伤私了协议赔偿多少次合适
工伤私了协议赔偿次数并无固定标准。通常情况下，一次性赔偿较为常见且合理。
一次性赔偿能让工伤职工及时获得补偿，有效解决后续可能产生的诸多问题，避免长期的纠纷与不确定性。其金额应综合多方面因素确定，包括工伤认定等级所对应的法定赔偿标准、工伤职工的实际损失，如医疗费用、误工费、伤残补助金等，以及未来可能产生的后续治疗费用、康复费用等预期支出。
若多次赔偿，可能导致协议复杂且易引发新的矛盾。比如，后续赔偿条件难以准确预估和界定，易在履行过程中对赔偿范围、时间节点等产生争议。所以，在大多数工伤私了案件中，一次性协商确定赔偿金额并写入协议，是较为妥善的做法，既能保障双方权益，又能减少不必要的麻烦与风险。但具体仍需根据案件实际情况，在法律框架内进行充分沟通与权衡，确保协议公平合理、切实可行。
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来源：中国法院网-工伤私了协议赔偿多少次合适，工伤私了协议要注意哪些问题