一、合同未到期提出辞职怎么处理
合同未到期提出辞职，分以下情况处理：
**依据法定情形辞职**：根据《劳动合同法》，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可解除劳动合同，且无需提前通知，还可要求单位支付经济补偿。
**提前通知单位辞职**：若不存在法定情形，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。到期后，劳动合同解除。若未提前通知就擅自离职，可能要承担赔偿责任，如赔偿单位因岗位空缺造成的损失、招聘费用等。
**与单位协商一致辞职**：劳动者可主动与用人单位沟通协商，经双方协商一致，可解除劳动合同。这种方式灵活，双方能就离职时间、工作交接、工资结算等事项达成一致。
劳动者在辞职时，应按规定办理工作交接，单位应在解除劳动合同时出具证明，并在规定时间内办理档案和社保转移手续。
二、3年未签劳动合同想辞职能赔偿吗
三年未签劳动合同后辞职，劳动者通常可获赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在入职后第二个月至第十二个月期间，劳动者可要求单位支付双倍工资。不过，此赔偿主张受仲裁时效限制，实践中部分地区可能只支持近一年的双倍工资差额。
此外，因单位未签订劳动合同，劳动者以此为由辞职，可依据法律规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年工作年限，可获三个月工资作为经济补偿。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、工伤八级五年后辞职怎么赔偿
工伤八级职工五年后辞职，可获得相应赔偿，赔偿项目主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。具体标准由各地根据自身情况制定，会参考当地经济发展、医疗消费水平等因素。
一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的补偿。其标准同样由各地规定，通常与当地职工平均工资、人口预期寿命等挂钩。
除上述两项赔偿外，工伤八级职工此前已享受的待遇不受辞职影响。比如一次性伤残补助金，在认定为工伤且鉴定为八级伤残后，已由工伤保险基金按本人工资的一定倍数发放。
职工辞职时，需按照法定程序进行。先与用人单位解除劳动关系，然后准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，向工伤保险基金和用人单位申请支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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来源：临律-工伤八级五年后辞职怎么赔偿，工伤8级公司能辞退吗