一、试用期间被辞退的补偿是什么
试用期内被辞退，是否有补偿需分情况来看：
一是用人单位合法辞退的情况。如果在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。
二是用人单位违法辞退的情况。若用人单位没有充分证据证明劳动者存在上述法定可辞退情形，便随意辞退试用期劳动者，这种辞退属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么相应的赔偿金就是一个月工资。
总之，试用期被辞退是否有补偿关键在于辞退是否合法，劳动者应注意保留相关证据，以维护自身合法权益。
二、试用期未通过被辞退有补偿吗
试用期未通过被辞退，一般情况下是没有经济补偿的。具体分析如下：
在试用期内，用人单位与劳动者的劳动关系处于一种相对不稳定的考察阶段。根据相关法律规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是因为录用条件是用人单位在招聘时明确设定的标准，劳动者未能达到该标准，用人单位有权作出辞退决定。
然而，用人单位需要承担一定的举证责任，证明劳动者不符合录用条件。例如，用人单位应提供招聘时明确公示的录用条件、对劳动者进行考核的相关材料等，以表明辞退决定是基于合理且合法的依据。
若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退行为存在其他违法情形，如违反法定程序等，那么该辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
三、试用期突然被辞退有补偿吗
试用期内突然被辞退，是否有补偿需分情况来看：
其一，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如劳动者在试用期内被证实无法胜任岗位工作，或存在违反公司规章制度等行为，且该规章制度经公示或劳动者已知晓，在此种情况下，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。
其二，若用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，或辞退理由不合法，如基于歧视、报复等不合理原因辞退劳动者，那么这种辞退属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期突然被辞退是否有补偿要依据具体情形判定。
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