一、法定试用期工资是多少
试用期工资有明确的法律规定。
首先，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这是为了保障劳动者在试用期内能够获得相对合理的报酬，防止用人单位过度压低试用期工资。
其次，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是各地根据当地的经济发展水平、物价水平等因素确定的，旨在确保劳动者的基本生活需求能够得到满足。
所以，综合来看，试用期工资要同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及不低于用人单位所在地的最低工资标准这两个条件。
二、试用期产假工资怎么算的
试用期员工的产假工资计算需依据相关法律法规。
（一）如果用人单位为员工缴纳了生育保险
1. 产假期间的工资一般由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴的计算方式通常是按照本单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数。
2. 这意味着员工在试用期期间的产假工资，从生育保险基金获取的生育津贴数额基本与上述计算方式相同，与是否在试用期没有直接关系，旨在保障女职工产假期间的基本生活和生育相关费用。
（二）如果用人单位未为员工缴纳生育保险
1. 产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这同样适用于试用期的女职工，即按照试用期约定的工资标准支付产假工资，保障女职工在产假期间能有正常的收入来源。
三、试用期产假被辞退如何赔偿的
在试用期遭遇产假期间被辞退的情况，赔偿情况如下：
（一）如果是单位违法辞退
1. 经济补偿标准：按照女职工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 由于是违法辞退，单位需要按照上述经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
（二）如果单位有合法理由辞退（这种情况较少见且需要严格符合法律规定）
例如女职工存在严重违反单位规章制度等情况，单位不需要支付赔偿金，但单位需要对辞退的合法依据承担举证责任，若无法举证则仍可能被认定为违法辞退。总之，女职工在试用期处于产假期间被辞退时，应积极维护自身合法权益，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式解决。
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