一、劳动法规定每天工作多少个小时
根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时。但在一些特殊情况下，例如企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，像不定时工作制或者综合计算工时工作制等。同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二、发生劳动纠纷找什么部门解决
发生劳动纠纷可以找以下部门解决：
（一）劳动争议调解委员会。企业可以设立劳动争议调解委员会，由职工代表、企业代表和工会代表组成。这是企业内部解决劳动纠纷的一个途径，调解达成的协议对双方有一定的约束力。
（二）劳动争议仲裁委员会。这是解决劳动纠纷的重要机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的前置程序，大部分劳动纠纷需先经过仲裁才能向法院起诉。
（三）劳动行政部门。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。劳动者在劳动权益受到侵害时，可以向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门会依法进行处理。
（四）人民法院。如果劳动者或用人单位对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院对劳动纠纷作出最终的判决。
三、试用期不签劳动合法吗
试用期不签劳动合同不合法。
从法律规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。如果用人单位在试用期不签劳动合同，是违反劳动法律法规的行为。
这种行为可能给劳动者带来诸多不利影响。一方面，劳动者的权益难以得到明确保障，例如工资待遇、工作内容、工作时间等方面容易产生争议；另一方面，在发生劳动纠纷时，劳动者由于缺乏书面劳动合同这一关键证据，在维权过程中可能面临困难。
而对于用人单位而言，这种行为也存在风险，一旦劳动者提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
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来源：临律-试用期不签劳动合法吗，试用期不签劳动合法吗缺签培训协议