一、在试用期违约要付违约金吗
在试用期内主动申请辞去职务的员工，并不需支付任何形式的违约金。在试用期内，劳动者有权利随时依法提出结束与用工单位所签订的劳动合同，且这是无附加任何条件的。用人单位也不得借合同条款之名，强制要求劳动者支付违约金。试用期实质上是由劳动者及用人单位共同协商设定的一段适应期，用于双方深入了解并评价彼此情况，以便最终做出是否继续合作的决策。在试用期内，若劳动者希望终止劳动关系，只需提前三日向用人单位发出书面通知即可解除劳动合同。通常情况下，劳动者在试用期内主动申请离岗，是无需缴纳违约金的。
二、试用期内单位随意解除是否合法
这个嘛，你知道试用期内公司随便解雇你是不合适的哦。用人单位要是按照规定的办法来解决这种事情的话，就得给被解雇了的员工按照经济补偿标准的双倍数额付钱当作赔偿。除非有过错性辞退这种特殊情况或者非过错性辞退这种情况，否则啊，员工在试用期里，公司可不能随心所欲地单方面解除劳动合同呢。
三、试用期6个月正常吗?
根据我国现行劳动法规政策，6个月试用期乃是合法之举。相关法律条文明确指出，若企业与劳动者签署期限长达三年或更久的工作合同时，试用期最长可达6个月。
许多企业在制定招聘计划时，会自然而然地将试用期设定为6个月。特别是那些规模较大、业务流程较为复杂的企业，对于涉及多个环节的岗位，往往需要投入较多的时间来全面评估新入职员工的综合素质。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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来源：中国法院网-试用期6个月正常吗?，试用期6个月是不是太长了