一、应届毕业生试用期内辞职是否要缴纳违约金
应届毕业生在试用期内辞职，一般情况下不需要缴纳违约金。具体分析如下：
其一，依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权利，旨在保障劳动者的择业自由，劳动者依法行使该权利解除劳动合同，无需向用人单位支付违约金。
其二，只有在特定情形下，劳动者才需支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但在试用期内辞职，通常不存在这些特殊情形。
综上，应届毕业生在试用期内正常辞职，不存在违反服务期约定或竞业限制约定等特殊情况时，不需要缴纳违约金。
二、员工在试用期辞职公司不批怎么办
员工在试用期辞职，公司不批，可按以下方式处理：
其一，明确法律规定。根据相关法律，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知，并不需要用人单位批准，只要履行了提前通知的义务即可。
其二，保留通知证据。员工可以采用书面形式，如辞职信、电子邮件等，向公司明确表达辞职意向，并确保公司能够收到该通知，同时保留好相关的送达凭证，如邮件的发送记录、签收记录等，以证明自己已履行通知义务。
其三，到期离职。在提前三日通知期满后，员工即可自行离职，公司应当依法为其办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等。若公司拒绝办理，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司履行相关义务，维护自身合法权益。
三、试用期间被辞退公司没买保要给赔偿吗
在试用期内被辞退且公司未购买社保的情况下，是否需要给予赔偿需分情况讨论。
若公司辞退员工符合法定情形，如员工在试用期内被证明不符合录用条件等，虽公司未依法缴纳社保存在违法行为，但对于辞退本身一般无需支付经济补偿。不过，公司仍需为员工补缴试用期内的社保费用，员工还可就公司未缴纳社保的行为向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应行政责任。
若公司辞退员工不符合法定情形，属于违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同。此时，公司不仅要为员工补缴社保，还需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么违法辞退的赔偿金就是一个月工资。
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来源：临律-试用期间被辞退公司没买保要给赔偿吗，试用期被辞退公司不赔偿