一、强迫加班可以直接辞职走人吗
贵司若强行要求员工加班，员工并无权利未经申请而自行离职。需注意的是，即使在劳动时间超出正常范围的情况下，员工亦不得随意终止雇佣关系，仅限于用人单未依法足额发放加班工资或不曾给予员工足够的补偿休假之际。然而需要指出的是，加班并非员工任意解除合同的合法理由。如员工仅仅因为不愿接受加班任务，则其解约必须提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、辞职后自己只缴医疗保险行吗
在员工离职之后，他们有权利选择独立缴纳医疗保险。当员工离职后，他们可以转变为灵活就业人员身份并以这个身份继续参加社会保险的缴费活动；也可以选择将自己的关系转到新的工作单位，然后在那里继续参加社会保险的缴费活动。在这种情况下，无论是之前还是之后所进行的缴费时间和个人账户的余额都会累积计算。
需要特别注意的是，医疗保险的停缴期限不得超过三个月，如果超过这个期限，连续缴费年限将会被重置。
三、试用期两个月辞职需要公司批准的吗?
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来源：头条-试用期两个月辞职需要公司批准的吗?，试用期两个月想辞职怎么说