一、试用期工资打八折合法吗
试用期工资实施八折优惠政策是否合法值得我们斟酌，然而，我们必需遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
依据此项法规，用人单位对试用期间员工所发放的薪资待遇，不应低于本公司同岗位最低档次工资或者与劳动合同中约定金额的百分之八十，同时还需保证此部分薪酬待遇不低于当地政府部门公布的最低工资水平。
假如用人单位与员工在签订劳动合同时，已经对试用期薪资待遇做出具体明确的约定，并且这种约定完全符合上述法律条款，那么试用期所需支付的工资便可以依据当事方之间的约定进行结算。
然而，如果双方当事人未能对试用期薪酬待遇进行事先拟定，则试用期开始后的工资支付应当遵从劳动合同中所明确的合同期工资标准。
反之，无任何理由擅自将工资打八折是不被允许的。
另外，即便处于试用期阶段，用人单位仍有义务为员工缴纳社会保险费用，而非因试用期的存在而降低社保缴费标准甚至不予以缴纳，这同样属于违法行为。
二、公司有6个月试用期合法吗
依照我们国家的法律法规——《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确指出，对于签订期限在三个月至一年内的劳动合同，试用期最多不可超过一个月；签订期限在一年至三年内的劳动合同，试用期则最长不可超过两个月；至于像签订三年及以上期限的固定期限以及无固定期限劳动合同这样的情况，试用期则最多只能延伸至六个月。
在此基础上，如果贵公司所签订的劳动合同期限确实属于这个范围之内的话，那么设定六个月的试用期便是完全合法的。
然而，需要特别强调的是，在实际操作过程中，企业在与员工协商确定试用期长短时，务必严格遵守法律法规，确保试用期的长度符合法律规定。
另外，关于试用期内的薪资支付问题，同样需要按照相关法律规定执行，不能任意决定。
根据法律规定，劳动者在试用期内的工资水平不得低于其所在单位同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且还需保证不低于用人单位所在地的最低工资标准。
最后，即便处于试用期阶段，用人单位仍须依法为员工缴纳社会保险，这是法律明文规定的义务，任何情况下都不能以试用期为由逃避社保缴纳责任。
三、试用期内不给予转正合法吗
在试用期间不予转正原本是一种合法的操作流程，然而需要满足特定的条件并且按照严格的程序进行。
根据法律规定，雇主在以下情形中享有在试用期内中断与劳动者劳动合同的权利：首先，若劳动者在试用期内被证实无法达到雇主设定的录用标准，雇主便有权利终止与该员工的劳动合同；其次，若劳动者在试用期内严重违反了雇主制定的规章制度，雇主同样拥有终止劳动合同的权力；再次，若劳动者在试用期内存在严重失职或营私舞弊的行为，并对雇主造成了重大损失，雇主亦可据此终止与其的劳动合同；此外，若劳动者在试用期内同时与其他雇主建立了劳动关系，且这种行为严重影响到本公司的工作任务完成，或者在雇主提出后仍未得到有效纠正，雇主同样有权终止其劳动合同；最后，若劳动者在试用期内因违法行为而被司法机关追究刑事责任，雇主亦可依据相关法律法规终止与其的劳动合同。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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来源：头条-试用期内不给予转正合法吗，试用期到不给转正可以要求赔偿吗