一、试用期7天没有工资合法吗
这种做法不合法。
依据相关劳动法律法规，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付工资。试用期是包含在劳动合同期限内的，只要劳动者按照用人单位的要求正常出勤并完成工作任务，就有权获得相应的劳动报酬。即使工作不满一个月，也应按照实际工作天数计算工资。用人单位以试用期7天无工资为规定是不符合法律规定的，这损害了劳动者的合法权益。如果劳动者遇到这种情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、试用期没有工资合法吗
试用期没有工资不合法。
依据我国相关法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。试用期工资有明确的规定要求，通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这是为了保障劳动者的基本权益，确保劳动者在试用期内的劳动价值得到相应的回报。如果用人单位在试用期内不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资报酬，劳动监察部门会依法进行查处，维护劳动者的合法权益。
三、试用期间受伤算不算工伤
试用期受伤算工伤。
从法律关系上讲，试用期包含在劳动合同期限内。而认定工伤的核心依据是劳动者与用人单位存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。在试用期内，员工接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，双方已建立起劳动关系。
只要符合工伤认定的条件，例如在工作场所内，因工作内容导致受伤，无论是试用期员工还是正式员工，都应当被认定为工伤。这体现了劳动法律法规对劳动者权益的平等保护原则，不因劳动者处于试用期而区别对待。
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来源：中国法院网-试用期间受伤算不算工伤，试用期受伤可以申请工伤赔偿吗