一、签三年试用期6个月合法吗
签三年劳动合同，试用期6个月是合法的。
根据相关法律规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的三年以上包含三年。所以当劳动合同期限为三年时，约定6个月的试用期在法律规定的范围之内，这种约定是合法有效的。
在试用期内，用人单位与劳动者都享有一定的权利并承担相应的义务。用人单位有权对劳动者是否符合录用条件进行考察，劳动者也有权在试用期内获得相应的劳动报酬并享受法定的劳动权益等。
二、试用期工伤怎么赔偿
试用期发生工伤，与正式员工工伤赔偿标准相同。
（一）工伤认定
1. 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
（二）赔偿项目
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资为基数支付护理费。
4. 伤残补助金等：如果工伤造成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。
三、试用期解雇有赔偿吗
试用期解雇是否有赔偿，需要分情况来看。
如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。用人单位需要有明确的录用条件，并且有证据表明劳动者不符合这些条件，例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情况。
然而，如果用人单位没有合法理由解雇试用期员工，那么就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●签三年试用期6个月合法吗 工资80%
●试用期6个月有什么猫腻
●6个月没转正被辞退赔偿多少
●试用期以不合格为由辞退
●签约三年试用期六个月
●签约3年试用期6个月可以谈吗
●试用期6个月有什么猫腻
●试用期工伤怎么赔偿被辞退了
●工伤没签合同老板不认怎么办
●没有签合同工伤骨折怎么赔偿
●试用期工伤怎么赔偿的
●试用期工伤赔偿标准一览表
●试用期工伤赔偿标准工资
●试用期工伤赔偿标准2024最新标准
●试用期工伤赔偿按基本工资还是实发工资
●试用期工伤赔偿规定
●试用期工伤赔偿标准是怎样规定的
来源：中国法院网-试用期解雇有赔偿吗，试用期解雇有赔偿吗怎么算