一、试用期两天不给工资怎么办
如果试用期两天不给工资，可以按以下方式处理：
（一）与用人单位协商
主动和用人单位进行沟通，明确指出依据相关法律规定，试用期工作也应当支付工资。态度要坚定但保持理性，向其解释清楚自己在试用期内提供了劳动服务，要求其按照约定或者法定的工资支付标准结算这两天的工资。
（二）向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以收集相关证据，例如能够证明自己在这两天进行工作的考勤记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资报酬。
（三）申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，可考虑申请劳动仲裁。在仲裁时需要提供更详实的证据材料，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及在试用期工作的事实，要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿。
二、试用期工伤认定标准及赔偿
试用期员工的工伤认定标准与正式员工相同。
（一）工伤认定标准
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在工作岗位上操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到岗做准备工作时受伤或者下班后整理工作场地受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（二）赔偿
1. 医疗费，由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 伤残津贴等其他赔偿项目。如果经鉴定构成伤残等级的，按照相应的伤残等级享受一次性伤残补助金等赔偿待遇，由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由用人单位支付。总之，试用期员工发生工伤同样受法律保护，应依法获得相应赔偿。
三、试用期如何赔偿
试用期赔偿分以下几种情况：
（一）如果是用人单位违法解除试用期员工劳动合同。
1. 若是依据《劳动合同法》第21条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果没有正当理由，属于违法解除。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，需要承担举证责任。如果无法举证，也属于违法解除，同样要支付上述赔偿金。
（二）如果是劳动者在试用期主动辞职。
一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况用人单位不需要支付赔偿。
（三）如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，即使在试用期，劳动者也可以解除劳动合同，并且用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。
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