一、试用期一般是多久
试用期的时长根据劳动合同期限的不同而有所区别。
如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、三天试用期没工资合法吗
这种做法不合法。
根据相关法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，哪怕是在试用期内。试用期包含在劳动合同期限内，是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。
用人单位以三天试用期为由不支付工资，损害了劳动者的合法权益。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资报酬；也可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资及可能产生的赔偿金等。
三、试用期公司倒闭了有赔偿金吗
试用期公司倒闭，员工通常是有赔偿金的。
在这种情况下，虽然员工处于试用期，但公司倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。根据法律规定，公司应当按照员工在本单位的工作时间支付经济补偿。试用期员工在公司工作每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，即使是试用期员工，在公司倒闭时也依法享有获得经济补偿的权利。
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来源：临律-试用期公司倒闭了有赔偿金吗，试用期间公司倒闭该怎么赔偿