一、打架可以直接拘留吗
打架是否可以直接拘留需要根据具体情况判断。
（一）如果打架情节较轻，没有造成严重伤害后果，可能不会直接拘留。比如只是轻微的推搡、拉扯，没有造成身体伤害或者仅造成极轻微擦伤等，可能通过调解、警告等方式处理。
（二）如果打架情节严重，就可能被直接拘留。例如：
1. 造成他人轻微伤的，一般属于违反治安管理的行为，公安机关可以依法对打架者进行行政拘留。
2. 打架过程中涉嫌寻衅滋事、聚众斗殴等情节恶劣的情形，即便没有造成严重的身体伤害，也可能被拘留。
3. 若打架造成他人轻伤及以上程度的伤害，这就涉及刑事犯罪，不仅会被拘留，还可能面临刑事追诉。
二、打架超过多久验伤不算数
在打架事件中，并没有一个绝对统一的时间标准说超过多久验伤就完全不算数。
一般来说，如果受伤情况较为明显且稳定，应尽快验伤。如果是一些体表轻微伤，可能在短时间内（比如数小时到一两天内）验伤比较能准确反映当时受伤的状况。但如果是一些内伤等复杂情况，可能随着时间推移症状才会逐渐明显，数天甚至一周内的验伤也可能被认可。
不过，时间拖得越久，就越难以证明伤是打架当时造成的，会面临更多的争议。例如，在伤害鉴定过程中，如果距离打架时间过长，对方可能会提出伤是在打架之后其他原因导致的抗辩。并且，不同的伤情类型、不同的案件情况以及不同地区的司法实践对此可能也会有不同的考量。
三、打架可以在家停薪留休吗
如果是因为打架受伤需要在家休养，是否能停薪留休要看具体情况。
如果打架是在工作场所内因为工作原因与同事发生的冲突，这种情况可能会被认定为工伤。若是工伤，在工伤认定期间和休养期间，员工可以享受停工留薪待遇，单位需要按照员工正常工作时的薪资待遇发放工资。
但如果打架是员工个人之间的私人恩怨，与工作毫无关系，这种情况下员工要求停薪留休是没有依据的。单位可以按照公司的请假制度处理，比如病假（如果员工受伤确实需要休息并提供医院证明），病假期间按照病假工资发放；如果没有请假手续，单位还可以按照旷工处理。
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来源：临律-打架可以在家停薪留休吗，打架可以直接拘留吗