一、试用期没过辞退有赔偿吗
试用期没过被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如在招聘时明确规定了岗位录用标准，而劳动者未能达到，且用人单位有相关证据予以佐证，这种情况下辞退劳动者无需支付赔偿。
但存在用人单位违法辞退的情形。例如，未按法定程序进行考核评估就随意辞退；或者以与录用条件无关的不合理理由辞退。在这些违法辞退的情况下，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期一般不满六个月，若属违法辞退，劳动者可获得半个月工资标准的二倍即一个月工资的赔偿金。
劳动者若对辞退决定有异议，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、在试用期内被辞退工资怎么算
试用期内被辞退，工资的计算方式如下：
首先，工资应当按照劳动者实际工作的天数来计算。一般以劳动合同约定的工资标准为依据，日工资的算法是月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
其次，若劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法定的工资下限保障。
再者，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，支付时间通常遵循用人单位常规的工资发放日期。若双方对工资计算有争议，劳动者有权收集考勤记录、工作成果等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位按照法律规定支付相应工资。
三、试用期没到可以辞退员工吗
试用期没到可以辞退员工，但需符合法定情形。
一是在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需在招聘时明确具体录用条件，并能提供证据证明员工不符合该条件，比如招聘要求具备特定技能，员工却无法达标，且有相关考核记录等。
二是严重违反用人单位的规章制度。前提是规章制度经过民主程序制定并已向员工公示告知，员工存在诸如多次旷工等严重违反制度行为。
三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如员工因疏忽导致公司重大经济损失，且损失与失职行为有直接因果关系。
四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
若不符合上述法定情形，随意辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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