一、试用期可以辞退孕妇吗
试用期并非绝对不能辞退孕妇。一般而言，若孕妇在试用期内不符合录用条件，用人单位有权辞退。这里的“不符合录用条件”需用人单位有明确、具体且合法合理的标准，并能充分举证证明孕妇确实未达到该标准，比如招聘时明确的岗位职责要求、技能水平标准等，且需在试用期内以适当方式告知孕妇。
但如果仅仅以怀孕为由辞退孕妇，则属于违法辞退。法律对孕期女职工有特殊保护，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若孕妇认为用人单位的辞退行为违法，可通过合法途径维权，比如与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等，要求用人单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、试用期被辞退是n+1还是2n
试用期被辞退，适用“N+1”还是“2N”需依具体情形判断。
若用人单位有充分证据证明劳动者在试用期不符合录用条件，且已向劳动者明确说明录用条件并进行有效考核，那么用人单位的辞退行为合法，无需支付“N+1”或“2N”的补偿或赔偿。
若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或未按法定程序辞退，属于违法解除劳动合同，此时劳动者可主张“2N”赔偿，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退试用期员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（“+1”），并支付“N”的经济补偿。
总之，试用期被辞退适用何种标准，关键在于用人单位辞退行为的合法性。
三、试用期满后被辞退怎么赔偿
试用期满后被辞退的赔偿问题，需依据具体情形判断：
-若用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，且在试用期内已明确告知录用条件，辞退无需支付赔偿。比如在招聘时明确岗位学历、技能要求，试用期间劳动者无法达到，这种情况辞退合理。
-若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若因用人单位经营困难等合法原因辞退，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
劳动者遇到此类问题，应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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