一、劳动法规定试用期辞退员工有补偿吗
试用期辞退员工是否有补偿需依据具体情形判断。
若员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿。用人单位需有充分证据证明员工不符合录用条件，如招聘时明确的岗位职责、录用标准，以及员工未能达到这些标准的相关证据。
但存在用人单位需支付补偿的情况。例如，用人单位以其他非“不符合录用条件”的理由辞退员工，且无法证明辞退行为的合法性，可能构成违法解除劳动合同，这种情况下员工有权获得补偿。补偿标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，若因用人单位经济性裁员等法定原因辞退试用期员工，也需按规定支付相应补偿。总之，试用期辞退员工补偿问题，关键在于辞退原因及用人单位能否证明其合法性。
二、工作21个月未签劳动合同被辞退如何补偿
工作21个月未签劳动合同且被辞退，可获得相应补偿：
-未签劳动合同双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此情形下，劳动者可主张11个月的双倍工资差额。
-违法辞退赔偿金：若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作21个月，经济补偿应为2个月工资，违法辞退赔偿金则为4个月工资。
计算补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、试用期内做了13天被工厂辞退有补偿吗
试用期内工作13天被工厂辞退是否有补偿，需分情况判断。
若工厂能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如不符合招聘时明确的学历、技能要求，或者在试用期考核中未达到既定标准等，工厂辞退劳动者无需支付补偿。
然而，若工厂无正当理由辞退，比如仅以经营调整等模糊理由辞退，属于违法解除劳动关系。根据法律规定，劳动者有权获得补偿。补偿标准通常按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。虽然工作仅13天，但因工厂违法辞退，劳动者可主张相应赔偿。
劳动者若认为工厂辞退行为违法，可先与工厂协商补偿事宜。协商不成，可收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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来源：头条-试用期内做了13天被工厂辞退有补偿吗，试用期工作十几天有工资吗?