一、公司以违规辞退员工可以仲裁吗
公司以违规为由辞退员工，员工可以申请仲裁。
若公司主张员工违规，但缺乏充分证据支持，或辞退依据的规章制度未依法制定、公示，亦或是辞退程序存在违法之处，员工申请仲裁有较大可能获得支持。比如，公司未按规定给予员工陈述、申辩机会就直接辞退，这种程序违法的情况会影响辞退的合法性。
员工申请仲裁时，要准备好相关证据。像劳动合同，能证明劳动关系的存续；工资支付记录，可体现工资发放情况；工作证、考勤记录等，能佐证员工的工作状态和出勤情况；公司辞退通知，明确辞退事实和理由。
仲裁机构会审查公司辞退行为的合法性。若认定公司辞退违法，可能裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。此外，也可能裁决恢复劳动关系，让员工继续回公司工作。总之，公司以违规辞退员工，员工有权通过仲裁维护自身合法权益。
二、被公司辞退不开辞退证明怎么办
公司辞退员工却不开具辞退证明，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司沟通协商。员工应主动、正式地向公司人力资源部门或上级领导表明诉求，指出根据《劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。要求公司及时、依法开具辞退证明，明确辞退原因、辞退时间等关键信息。
其次，若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权责令公司限期改正，依法开具辞退证明。
最后，员工还可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如与公司就辞退事宜的沟通记录、工作交接文件等，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司出具辞退证明，并可根据实际情况主张相应的赔偿，以维护自身合法权益。
三、试用期满辞退需要提前几天告知
根据法律规定，在试用期满辞退员工，不同情形下通知时间要求不同。
若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需提前通知即可解除劳动合同，但需提供充分证据证明员工不符合录用条件，比如招聘时明确的录用标准，以及员工未达该标准的具体表现等相关材料。
然而，若是因其他法定情形辞退员工，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
总之，试用期满辞退员工，用人单位务必严格遵循法律规定，依法履行通知义务，避免因程序违法而引发劳动纠纷，承担不必要的法律责任。
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