一、试用期辞退怎么算工资
试用期辞退工资的计算方式如下：
首先，工资应当按照劳动者实际工作的天数来计算。一般以劳动合同约定的工资标准为依据，若合同未明确约定，通常按照同岗位正式员工工资的一定比例来确定，但不得低于当地最低工资标准。
其次，工资支付周期应遵循用人单位的常规支付规定。在辞退时，用人单位需在合理时间内结算并支付工资，通常在解除劳动关系时一次性付清。
再者，若劳动者在试用期内存在加班情况，还应按照法律规定支付相应的加班费。平时加班的，按照不低于小时工资基数的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于日或小时工资基数的300%支付。
总之，试用期辞退时，用人单位应依法准确核算劳动者工资，包括正常工作期间工资及加班工资等，并及时足额支付。
二、试用期正常辞退有赔偿吗
试用期正常辞退是否有赔偿，需依据具体情形判断。
若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿。比如，招聘时明确岗位要求具备特定技能或学历，而劳动者实际不满足，或试用期考核未达录用标准等情况。
然而，存在用人单位违法辞退的情形。例如，没有证据证明劳动者不符合录用条件，仅以主观判断随意辞退；或者因劳动者拒绝用人单位的不合理要求，如违规加班等而遭辞退。这种情况下，用人单位的辞退行为违法，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者若对试用期辞退的合法性存疑，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、试用期辞退赔多少
试用期辞退赔偿情况需分不同情形。
若用人单位以不符合录用条件为由合法辞退试用期员工，无需支付赔偿。但用人单位需证明已明确告知员工录用条件，且员工确实不符合该条件。
若用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期员工工作通常不满六个月，赔偿金一般为一个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；员工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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