一、10级工伤赔偿标准明细表
鉴于地区及政策的多元变化，针对10级工伤赔偿细则的详细表格暂时无法提供。
然而，从普遍情况来看，所谓的10级工伤赔偿标准主要涵盖了以下几个方面：首先，是医疗费用补偿，这部分主要是指工伤患者在接受治疗过程中所产生的必经开支；其次，是停工留薪期工资补偿，这里所说的工资就是病人在治疗期间仍旧按照原先的薪酬福利进行发放的工资收入；第三，则是伤残补助金补偿，依据工伤患者所承受的伤残程度以及其职业工资水准来计算的一次性伤残补助金额；最后，还可能涉及到其他诸如护理费、营养费或者交通食宿费等额外赔偿项目。
至于更为详细的赔偿标准及其计算方式，需要参照当地的工伤保险政策以及相关法律法规来予以实施。
二、工伤赔偿标准山东省2024最新工伤赔偿标准
关于山东省现行的工伤补偿标准事宜。
尽管此部分内容并未明确引述相关法令条例，然而其所囊括的范围颇为广泛，诸如医疗支出费用、康复治疗负担、停工期间员工薪酬福利待遇、一次性伤残补贴款、长期残疾赔偿、生活护理偿付、一次性工伤医疗补偿金及伤残就业补足金等等。
值得注意的是，每种赔偿项目的具体量化标准会因工伤劳动者的伤残程度、工资收入状况、所在地区的经济发展水平乃至政策调整等多重因素而产生差异。
因此，欲深入了解山东省现行的工伤补偿标准，建议查阅当地人力资源与社会保障部门近期公布的最新通告或公告文件。
三、发生过工伤单位辞退有经济补偿
针对劳动者因遭受工伤状况影响而遭到雇佣方辞退时，他们享有的经济补偿权利受到何种程度的保障这一问题，需要根据实际情况进行全面分析与评估。
特别是当员工因受工伤导致身体失去劳动能力并且经过相关机构鉴定为一定等级的残疾（例如第七到第十伤残级别），当涉及劳动合同期限届满或者劳动者主动提出解除劳动合同时，雇佣方应该承担一项重要义务，即必须给付该名员工一笔一次性的工伤医疗补助金以及相应的伤残就业补助金。
除此之外，如果雇佣方在处理工伤职工的辞退事宜过程中存在违反法律规定的行为，比如没有给予充分的提前告知或者没能及时支付相应的经济补偿费等情况，那么受伤的工伤职工有权向雇佣方申请支付违反劳动合同解除条款的赔偿金。
在此需要特别强调的是，如果因为劳动者严重违反公司纪律等原因而被合法地辞退，那么他们可能无法享受上述提到的经济补偿权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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来源：中国法院网-发生过工伤单位辞退有经济补偿，发生工伤后被辞退