一、曾经工伤过能被裁员吗怎么赔偿
曾经工伤过的员工在一定情况下可能会被裁员，但受到法律严格限制。
若员工工伤后被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位一般不得依照非过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。但若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。
关于赔偿问题，分不同情况：
一是若用人单位违法解除与工伤员工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是若员工因工伤被鉴定为伤残，还可依法享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级而定。总之，用人单位裁员需谨慎，保障工伤员工合法权益。
二、民法典对工伤的认定范围规定
《民法典》主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系，并不直接规定工伤的认定范围。工伤认定范围主要由《工伤保险条例》进行规范，具体如下：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在生产车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如提前到岗准备生产材料时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在执勤时被不法分子打伤。
四是患职业病的。例如长期在粉尘环境下工作导致的尘肺病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如出差途中因工作事务遭遇车祸。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、无证驾驶出交通事故能认定工伤吗
无证驾驶出交通事故一般不能认定为工伤。具体分析如下：
依据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而无证驾驶属于违法行为，在这种情况下，无证驾驶者往往会被认定对交通事故负有主要责任甚至全部责任。
当无证驾驶导致交通事故且本人承担主要责任或全部责任时，就不符合工伤认定中“非本人主要责任”这一关键条件。因为法律旨在保障职工在合法合规的情形下，因意外事故受到伤害时能够获得相应的工伤保障，对于因自身违法行为导致的伤害，不应纳入工伤范畴。
例如，若职工无证驾驶机动车与其他车辆发生碰撞，经交警认定其承担主要责任，那么这种情况下，该职工因该交通事故所受伤害不能被认定为工伤。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●曾经工伤过能被裁员吗怎么赔偿的
●曾经工伤过能被裁员吗怎么赔偿多少钱
●曾经有过工伤单位有权辞退吗
●曾经工伤的员工公司能开除吗
●对于受过工伤的员工裁员赔偿
●受过工伤的员工可以辞退吗
●员工受过工伤单位可以裁掉吗
●曾经工伤过能被裁员吗怎么赔偿多少钱
●受过工伤可以被辞退吗
●以前受过工伤,公司能辞退我吗
●民法典对工伤的认定范围规定是什么
●民法典对工伤的认定范围规定有哪些
●民法典关于工伤的认定
●民法典对工伤认定是如何界定的
●民法典中关于工伤的法律条文
●民法典中的工伤法
●民法典中对工伤如何操作
●民法典对于工伤
●民法典关于工伤赔偿的规定
●中华人民共和国民法典工伤
来源：中国法院网-无证驾驶出交通事故能认定工伤吗，无证驾驶影响工伤认定吗