一、因公开车出车祸全责算工伤吗
因公开车出车祸且负全责的情况，一般不算工伤。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情形应认定为工伤。但其中明确规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀、法律行政法规规定的其他情形等导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。
在交通事故中负全责，通常意味着职工存在违反交通法规等过错行为，不符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的合理范畴。工伤认定强调的是职工在履行工作职责过程中，因不可预见、不可避免的意外事故而受到伤害。而负全责表明职工自身对事故的发生存在较大过错，该过错并非履行工作职责所必需或合理伴随的情况。
当然，具体是否认定为工伤，还需结合实际情况，由劳动保障行政部门根据相关证据和规定进行综合判定。
二、交通工伤认定满足哪些条件呢
交通工伤认定需满足以下条件：
其一，必须是在上下班途中。这里的“上下班途中”，包括正常工作的上下班途中以及因加班加点等特殊情况导致的上下班途中。
其二，受到的是交通事故伤害。该事故应当是合理路线上发生的，且事故责任认定至关重要。通常情况下，劳动者在交通事故中不承担主要责任（即同等责任、次要责任或无责任）。若劳动者负主要责任，则难以认定为工伤。
其三，事故需符合相关规定。即必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。例如在乘坐公共交通工具上下班时遭遇事故，或者驾驶私家车在合理路线上因他人主要过错导致的事故等情形。
其四，要与工作有一定关联性。比如因工作需要外出办公，在往返途中发生交通事故，也可能符合交通工伤认定条件。满足上述条件后，劳动者可依法申请交通工伤认定，以维护自身合法权益。
三、交通事故全责的可以申请工伤吗
在特定情形下，交通事故中负全责的一方也有可能申请工伤并被认定。
依据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。从该条款常规理解看，负全责一般不符合工伤认定条件。
但如果该交通事故是在执行工作任务过程中发生的，比如职工受单位指派外出办公，在途中因交通事故负全责。这种情况下，若符合工伤认定的其他条件，是可以申请工伤认定的。因为这种情形下，职工是在履行工作职责，与工作具有关联性。
此外，如果职工因工作原因受到暴力伤害，即使在交通事故中负全责，若该暴力伤害与工作存在因果关系，也有可能被认定为工伤。
总之，交通事故负全责能否申请工伤，需结合具体情况，根据相关法律规定和事实进行判断。
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