一、劳务派遣和劳务输出有哪些区别
劳务派遣与劳务输出存在多方面区别：
（一）主体不同。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将其派往用工单位工作。劳务输出主体通常是劳务输出机构与劳务输入方、劳动者，劳务输出机构主要是组织、协调劳务人员的输出。
（二）法律关系不同。劳务派遣中，派遣单位与劳动者是劳动关系，派遣单位与用工单位是民事合同关系。而劳务输出中，劳务输出机构与劳动者一般是中介服务关系，劳动者与劳务输入方建立劳动关系。
（三）适用范围不同。劳务派遣主要用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。劳务输出更多是在不同地区、国家间，为解决劳动力资源分布不均衡，有组织地安排劳动者到其他地区或国家工作。
（四）管理责任不同。劳务派遣中，用工单位对劳动者有一定管理责任，派遣单位承担主要雇主责任。劳务输出中，劳务输入方对劳动者进行管理。
二、劳务分包和劳务派遣有什么区别
劳务分包与劳务派遣存在多方面区别：
（一）法律关系不同。劳务分包中，发包方与承包方基于承包合同形成合同关系，承包方按约定完成工作并交付成果；劳务派遣中，派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，存在劳动关系，用工单位与被派遣劳动者形成用工关系。
（二）适用范围不同。劳务分包主要用于建筑、工程等领域，承包方通常为具备特定资质的劳务企业，提供的是劳务作业；劳务派遣适用范围更广，可用于各类行业，派遣单位提供的是劳动力资源。
（三）责任承担不同。劳务分包中，承包方对劳务作业质量、安全等负责；劳务派遣中，派遣单位对劳动者的劳动关系管理负责，如工资支付、社保缴纳等，用工单位对劳动者的工作安排、劳动保护等负责，若出现劳动纠纷，派遣单位与用工单位需承担连带责任。
（四）管理模式不同。劳务分包中，承包方自行组织管理劳务人员；劳务派遣中，派遣单位和用工单位对劳动者共同管理。
三、签过劳务派遣合同算不算应届生
签过劳务派遣合同是否算应届生，需根据具体情况判断：
（一）看毕业时间。如果是在毕业当年，通常情况下，即便签了劳务派遣合同，仍可算作应届生。因为应届生的界定在毕业当年有一定的宽松性，主要是以毕业时间为重要参考，毕业当年处于从校园到社会的过渡阶段。
（二）看合同性质及履行情况。劳务派遣合同只是一种特殊的用工形式，若该合同并未实际履行，或者只是短期、临时性的，对个人的学生身份和求职状态没有实质性影响，也可认定为应届生。但如果在派遣合同下已长期、稳定地工作，实际参与了企业的生产经营活动，且与一般的就业状态无异，那么一般就不再认定为应届生。
总之，是否算应届生不能仅依据是否签过劳务派遣合同来简单判断，要综合毕业时间以及合同实际履行等多方面因素确定。
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来源：临律-签过劳务派遣合同算不算应届生，签了劳务派遣合同还能考公务员吗