一、怎么举报劳务中介
举报劳务中介可通过以下几种常见途径：
一是向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有职责对劳务中介的违法违规行为进行监督和查处。可准备好相关证据材料，如劳务中介存在虚假承诺、克扣工资、违规收费等方面的证据，包括书面合同、聊天记录、录音录像等，前往劳动监察部门办公地点或者通过其官方举报渠道，如实反映情况。
二是向当地工商行政管理部门举报。若劳务中介存在无照经营、超范围经营等违反工商登记管理规定的行为，工商部门可依法进行处理。同样要提供能证明其违规行为的材料。
三是向消费者协会投诉。如果在接受劳务中介服务过程中，自身合法权益受到侵害，可向消协反映，消协可进行调解等工作，促使问题解决。在举报投诉时，应确保所提供信息真实准确，以便相关部门能及时有效处理。
二、劳务和中介有什么区别
劳务与中介存在多方面区别：
其一，法律关系不同。劳务通常涉及劳动者与用人单位之间建立的劳动关系或劳务关系。在劳动关系中，劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，用人单位支付工资、提供劳动条件等；而中介主要是促成委托人与第三人订立合同，中介与委托方、第三方一般不存在直接的劳动或劳务关系。
其二，业务内容不同。劳务侧重于提供具体的劳动服务，比如建筑劳务、家政劳务等，以完成一定的工作任务为目标。中介的主要业务是为他人提供信息、促成交易，例如房产中介促成房屋买卖或租赁交易，婚姻中介促成婚姻介绍等。
其三，责任承担不同。劳务提供者在工作过程中若因自身过错给他人造成损害，可能需承担相应法律责任，用人单位在一定情况下也可能承担责任。中介一般仅对其提供中介服务过程中的过错行为承担责任，比如提供虚假信息等。
其四，收入来源不同。劳务人员通过提供劳动获取劳动报酬，中介则通过收取中介服务费获取收入。
三、劳务派遣是中介吗
劳务派遣并非中介。二者存在明显区别：
从法律关系来看，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，形成民事合同关系；用工单位与被派遣劳动者之间是实际的用工关系。而中介一般只是为劳动者和用人单位提供信息匹配等服务，不涉及与劳动者建立劳动关系。
从责任承担方面，劳务派遣单位对被派遣劳动者承担用人单位的法律责任，包括支付工资、缴纳社会保险等。用工单位对被派遣劳动者承担劳动保护、提供工作条件等责任。中介通常仅就其提供的信息服务承担相应责任，一般不承担用人单位的责任。
从服务内容上，劳务派遣侧重于将劳动者派遣至用工单位从事具体工作，对劳动者的管理和使用有更深入的参与。中介主要是搭建沟通桥梁，促成双方达成用工意向，不参与后续具体的用工管理。
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来源：头条-劳务派遣是中介吗，劳务派遣说白了什么意思