一、试用期辞职提前3天告知后,那三天还要上班吗
在试用期辞职提前3天告知后，通常这3天是需要上班的。主要基于以下几点原因：
其一，从法律规定和契约精神角度看，提前3天通知用人单位是为了让用人单位有合理的时间进行工作交接安排等。在这3天内，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，劳动者仍负有履行劳动义务的责任，所以一般需要正常上班。
其二，3天时间也是给予双方一个缓冲期，确保工作的顺利过渡。劳动者在这期间应按照单位的正常要求完成本职工作，配合办理离职相关手续，例如将手头工作交接清楚，整理好相关工作资料等。
当然，也存在特殊情况。如果用人单位与劳动者协商一致，同意劳动者在通知后无需再上班，那也是可以的。但如果没有特别约定，从法律和常理来讲，这3天通常是要上班的。
二、试用期怀孕被公司辞退怎么赔偿标准
女职工在试用期怀孕被公司辞退，这种辞退行为通常是违法的，公司需承担相应赔偿责任，赔偿标准主要如下：
其一，经济补偿标准。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法辞退的赔偿则是在此基础上加倍，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其二，工资支付。公司应支付女职工被辞退前应得的全部工资，不得克扣或拖欠。
其三，女职工因辞退遭受的其他实际损失。例如因辞退导致的孕期检查费用、生育保险待遇损失等合理费用，公司也应予以赔偿。
女职工在遇到此类情况时，应注意收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作证等，以便通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、试用期提出辞职公司不放人怎么办
在试用期内，劳动者享有法定的辞职权利，若公司不放人，可按以下方式处理：
一是明确法律依据。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知无需用人单位批准，只要履行了提前通知的义务即可。
二是保留证据。以书面形式提交辞职申请，并确保公司收到。可以通过快递、电子邮件等方式送达，保留好相关的送达凭证，如快递单、邮件发送记录等，以证明已履行通知义务。
三是与公司协商。尝试与公司进行友好协商，解释辞职原因，争取公司理解和配合。若协商不成，不必过于担忧，因为法律赋予了劳动者在试用期内的辞职权利。
四是到期离职。在提前三日通知期满后，劳动者可以自行离职，无需再经过公司同意。若公司因此扣发工资等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-试用期提出辞职公司不放人怎么办，试用期提出辞职后老板不让走怎么办