一、试用期多久合法
根据《劳动合同法》相关规定，试用期的合法时长需根据劳动合同期限来确定，具体如下：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，签订了四个月的劳动合同，试用期最多一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，劳动合同期限为两年，试用期最长为两个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。像签订了五年的固定期限劳动合同，试用期最多六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，试用期包含在劳动合同期限内。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、试用期领取失业金是不是合法的
在试用期领取失业金通常是不合法的。
失业金是为保障失业人员在失业期间的基本生活，促进其再就业而设立的一项社会保险待遇。领取失业金需满足一定条件，一般包括非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求，以及按照规定参加失业保险且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限等。
在试用期内，劳动者与用人单位已建立劳动关系，处于就业状态，并非失业人员。即使是在试用期，劳动者也通过付出劳动获得相应的劳动报酬，不符合领取失业金所要求的“失业”状态这一关键条件。
不过，若在试用期内，因用人单位存在违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者解除劳动合同的，这种情况下可视为非因本人意愿中断就业，有可能符合领取失业金的条件，但需要提供相关证明材料，经失业保险经办机构审核通过后才可领取。
三、延长三个月试用期合法吗
延长三个月试用期是否合法，需根据具体情况判断：
一是看劳动合同期限。若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若原试用期未达法定上限，且延长后仍未超上限，同时有合理理由，可能合法。例如，三年期劳动合同原试用期两个月，因员工特殊情况需进一步考察，延长三个月后共五个月试用期，未超六个月上限，且理由合理，则可能合法。
二是看是否有约定或协商。若劳动合同或公司规章制度中明确约定了在特定情形下可延长试用期，且该约定不违反法律法规强制性规定，或者用人单位与劳动者协商一致延长试用期，也可能合法。
但若延长试用期无合理理由，或延长后超过法定试用期上限，就是不合法的。
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来源：临律-延长三个月试用期合法吗，试用期延长三个月延长至六个月