一、试用期离职需要向单位支付违约金吗
一般情况下，试用期离职不需要向单位支付违约金。具体分析如下：
其一，根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权利，旨在保障劳动者在试用期内有选择合适工作的自由，在此情形下，劳动者正常离职无需支付违约金。
其二，只有在特定情形下，劳动者才需支付违约金。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但在试用期内，通常不存在这些特殊情况。
综上，试用期离职通常不需要支付违约金，除非存在违反服务期约定或竞业限制约定等法定特殊情形。
二、无故辞退试用期职工应该如何赔偿
用人单位无故辞退试用期职工，属于违法解除劳动合同的行为，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：
其一，若职工不符合录用条件，用人单位需提供充分证据证明，且辞退应遵循法定程序，如提前通知等。若无正当理由辞退，职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
其二，若职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，用人单位无故辞退试用期职工需承担法律责任，职工应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以维护自身合法权益。
三、离职后再入职的员工不能再约定试用期了吗
离职后再入职的员工，一般不能再约定试用期。具体分析如下：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是基于对劳动者权益的保护以及试用期制度设立目的的考虑。试用期主要是用人单位对新录用劳动者是否符合录用条件进行考察的期间。
当员工此前已在该单位工作过，用人单位对其工作能力、专业技能等方面已有一定了解，再次录用该员工时，通常不应再重复设置试用期进行考察。即使员工离职后间隔了一段时间再次入职，只要是与同一用人单位建立劳动关系，原则上也不得再次约定试用期。
不过，如果员工离职后再次入职时，从事的工作岗位与之前完全不同，或者岗位对技能要求发生了实质性变化，且用人单位能够提供合理依据证明需要重新考察员工是否符合新岗位要求的，在这种特殊情况下，经过双方协商一致，可以再次约定试用期，但这种情况在实践中较为少见且需严格把握条件。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期离职需要向单位支付违约金吗合法吗
●试用期离职需要缴纳违约金吗
●试用期员工离职需要付违约金
●员工试用期离职用不用付违约金
●试用期离职需要支付违约金?
●试用期离职需要交违约金嘛
●试用期离职需要违约金吗?
●试用期离职需要缴纳违约金吗
●试用期离职要交违约金吗,培训了
●试用期辞职需要给公司违约金吗
●无故辞退试用期职工应该如何赔偿呢
●无故辞退试用期员工应该怎么赔偿
●在试用期无故辞退员工
●试用期 无故辞退
●公司无缘无故试用期辞退
●试用期间无故辞退
●无故开除试用期员工
●试用期无故辞退怎么拿证据
●试用期无故辞退员工属于违法解除
●用人单位试用期无故辞退员工怎么办
来源：临律-离职后再入职的员工不能再约定试用期了吗，离职再入职的员工 试用期