一、员工试用期被辞退怎么赔偿
员工在试用期被辞退，赔偿情况需分情形判断：
其一，若员工在试用期被证明不符合录用条件，比如无法提供岗位所需的专业资质证书、不能完成岗位基本工作任务等，或者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，如严重违纪、给单位造成重大损害等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
其二，若用人单位无法证明员工不符合录用条件，也不存在法定过错情形，而是违法辞退试用期员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿，那么相应的赔偿金就是一个月工资。
总之，试用期辞退员工是否赔偿，关键在于辞退是否有合法依据，用人单位应依法依规行事，保障员工合法权益。
二、过了试用期辞退职工要赔偿吗
过了试用期辞退职工是否需要赔偿，需根据具体情况判断：
1. 合法辞退无需赔偿：若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位依据相关规定解除劳动合同，属于合法辞退，无需向职工支付经济补偿或赔偿金。
2. 需支付经济补偿：若职工不存在法定过错情形，用人单位因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等法定原因辞退职工，需按照职工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 需支付赔偿金：若用人单位违法辞退职工，即没有法定理由辞退职工，需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
三、新员工试用期被辞退有补偿吗
新员工试用期被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
一是用人单位合法辞退。若新员工在试用期内被证明不符合录用条件，如无法完成岗位工作任务、不具备岗位所需资质等；或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退新员工无需支付经济补偿。
二是用人单位违法辞退。若用人单位无法提供充分证据证明新员工不符合录用条件，或者辞退理由不合法、程序不合法，如未提前通知、未进行考核等，属于违法解除劳动合同。这种情况下，新员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，新员工试用期被辞退有无补偿，关键看辞退是否合法。
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来源：临律-新员工试用期被辞退有补偿吗，新工作试用期被辞退