一、工伤公司辞退怎么赔偿
公司在员工工伤期间将其辞退，属于违法解除劳动合同。员工可获得以下赔偿：
1.违法解除劳动合同赔偿金：依据《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.工伤待遇赔偿：包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若员工被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，还可依法享受一次性伤残补助金；若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，通过与公司协商或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。
二、工伤什么的可以走仲裁吗
工伤纠纷可以走仲裁程序。
当劳动者遭遇工伤，与用人单位就工伤认定、工伤保险待遇等问题产生争议时，可通过劳动仲裁维护自身权益。比如，双方对是否构成工伤存在分歧，或者在工伤赔偿的项目、金额等方面协商不成。
申请工伤仲裁，需准备一系列材料，如劳动仲裁申请书，详细说明仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等；工伤认定决定书，若尚未取得，需先按规定申请工伤认定；还有相关医疗诊断证明等能证明工伤及损失的材料。
仲裁过程中，仲裁委将根据双方提交的证据和陈述进行审理，依法作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动仲裁是解决工伤纠纷的重要法律途径之一，能为劳动者提供有效的法律救济。
三、工伤伤残认定和交通伤残鉴定先做哪个
工伤伤残认定与交通伤残鉴定的先后顺序，需依具体情况判断。
若事故属于工伤且涉及交通事故竞合，通常建议先申请工伤认定。因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，认定后可获得相应保障，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。并且工伤认定有时效要求，用人单位一般应在事故发生后一定期限内提出申请，如未及时申请，职工本人或其近亲属等也可在规定时间内自行申请。
交通伤残鉴定则可在治疗终结，病情相对稳定后进行。交通伤残鉴定结果会影响交通事故中民事赔偿责任的划分以及赔偿数额的确定。
先做工伤认定并不影响后续交通伤残鉴定的进行，二者鉴定标准和适用范围不同，获得的赔偿也可相互补充。不过，具体操作时要结合实际情况，充分收集证据，以确保自身合法权益得到最大程度的维护。
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来源：头条-工伤伤残认定和交通伤残鉴定先做哪个，交通伤残与工伤伤残鉴定有区别吗