一、现在雇主责任险怎样做工伤认定
雇主责任险下的工伤认定，一般按如下流程进行：
首先，发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其次，申请时需提交相关材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
再者，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。随后根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。
最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对认定结果不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、工伤怎么赔偿计算公式
工伤赔偿需根据不同项目适用相应公式计算：
1.医疗费：以实际治疗工伤所花费的合理医疗费用为准，凭有效票据报销，无特定计算公式。
2.停工留薪期工资：一般按照职工原工资福利待遇不变，按月支付。公式为：停工留薪期工资=本人月工资×停工留薪期月数。停工留薪期时长需根据医疗机构诊断证明等确定。
3.伤残津贴（1-6级伤残）：
-一级伤残：本人工资×90%。
-二级伤残：本人工资×85%。
-三级伤残：本人工资×80%。
-四级伤残：本人工资×75%。
-五级伤残：本人工资×70%。
-六级伤残：本人工资×60%。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，以此类推，公式为：一次性伤残补助金=本人工资×对应伤残等级月数。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，需根据当地政策结合本人工资、伤残等级等因素计算。
以上是常见工伤赔偿项目的计算公式，实际赔偿需结合具体工伤认定、劳动能力鉴定等情况确定。
三、工伤辞职了还有停工留薪待遇吗
工伤职工辞职后，一般不再享有停工留薪待遇。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。该待遇的目的在于保障工伤职工在治疗和恢复阶段，能维持原工资福利待遇不变。
停工留薪期通常以医疗终结或劳动能力鉴定结论作出为截止节点。一旦工伤职工选择辞职，意味着与用人单位解除劳动关系，此时停工留薪的基础已不存在。
不过，如果辞职时工伤尚未完全治愈，仍处于规定的停工留薪期内，职工有权要求用人单位继续支付直至停工留薪期结束的待遇。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁或法院会依据工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，判定用人单位是否应支付相应的停工留薪待遇。
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