一、以前工伤劳动伤残等级证书没给我有影响吗
工伤劳动伤残等级证书具有重要意义，未获得可能产生多方面影响。
从权益保障角度看，伤残等级证书是确定工伤职工享受相应工伤保险待遇的关键依据。没有证书，在申请一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿时，可能因无法直观证明伤残程度，导致赔偿金额计算不准确或理赔流程受阻，影响应得赔偿及时足额获取。
在就业方面，若打算更换工作，伤残等级证书能作为因工伤导致身体部分功能受限的证明。企业在招聘时可据此合理安排岗位，保障劳动者就业权益。缺少证书，新用人单位可能难以全面了解劳动者身体状况，进而影响就业选择。
此外，在涉及后续可能的旧伤复发治疗等情况时，伤残等级证书有助于医疗机构准确判断病情与工伤关联程度，顺利开展治疗并保障医疗费用合理报销。若没有证书，这一过程可能会因缺乏有力证据而变得复杂。建议尽快联系当地劳动能力鉴定部门或原用人单位，了解证书未发放原因，及时补领以维护自身合法权益。
二、超龄农民工工伤可申请劳动能力鉴定吗
超龄农民工工伤可以申请劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是对劳动者因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。超龄农民工虽已超出法定退休年龄，但只要与用人单位存在事实劳动关系，且被认定为工伤，就有权申请劳动能力鉴定。
在申请时，需按照相关规定准备材料，一般包括工伤认定决定书、有效的诊断证明、病历等医疗资料。之后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会组织专家，依据国家标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行客观、公正的评估，并作出鉴定结论。
劳动能力鉴定结论对于超龄农民工至关重要，它是确定工伤待遇的重要依据，有助于超龄农民工依法获得相应的赔偿和保障，维护自身合法权益。
三、用人单位可以给工人办工伤鉴定延期吗
用人单位在满足一定条件下可以申请工伤鉴定延期。
根据相关法律规定，一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时限内提出工伤认定申请。但存在特殊情形，如不可抗力、职工或者其近亲属及工会组织原因等导致不能在规定时限内提出申请的，用人单位可以向社会保险行政部门申请延期。
申请时，用人单位需提供书面申请，并详细说明延期原因及预计申请时间等相关材料。社会保险行政部门会对申请进行审核，经审核符合条件的，会批准其延期申请。
不过需注意，工伤认定申请有明确的最长申请期限限制，即使获批延期，最终也不能超出该最长时限。同时，用人单位有义务保障职工的合法权益，积极协助职工完成工伤认定等相关事宜。
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来源：临律-用人单位可以给工人办工伤鉴定延期吗，在工伤鉴定期间单位可以辞退员工吗