一、工伤未达等级多少钱赔偿
工伤未达等级，虽不涉及伤残等级对应的一次性伤残补助金等项目，但仍有其他赔偿。
首先是医疗费，按实际治疗工伤所花费的合理医疗费用报销，需保留好相关病历、诊断证明、费用清单及发票等凭证。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的期限依据医疗机构出具的诊断证明等确定。
再者是住院伙食补助费，标准一般由统筹地区人民政府规定，用于补偿工伤职工住院期间的伙食支出。
另外，若工伤职工需要护理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
具体赔偿金额需根据实际情况，结合相关证据材料计算确定。
二、没劳动合同能否工伤吗
没有劳动合同也能认定工伤。
认定工伤的关键在于劳动者与用人单位存在事实劳动关系，以及符合工伤认定的法定情形。即便未签订书面劳动合同，只要能通过其他证据证明劳动关系存在，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、证人证言等，就可启动工伤认定程序。
工伤认定需向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，按规定提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交材料进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
若劳动关系存在争议，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。在确定劳动关系后，再继续进行工伤认定流程。总之，劳动合同并非认定工伤的必要前提，只要能证实劳动关系及工伤事实，劳动者的权益就能得到保障。
三、在外地工作受伤去哪申请工伤鉴定
在外地工作受伤，申请工伤鉴定地点分情况确定：
其一，若用人单位已在外地为职工参加工伤保险，通常向参保地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工或其近亲属、工会组织可按规定准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，前往该部门提交申请。
其二，若用人单位未在外地参保，但在注册地参保，一般可向用人单位注册地的社会保险行政部门申请工伤认定。这一规定旨在保障职工能依法获得工伤保险待遇。
其三，部分地区规定，若用人单位在生产经营地未参保，职工也可在生产经营地提出工伤认定申请。生产经营地的社会保险行政部门会依据实际情况，审查申请材料并作出认定决定。总之，要依据用人单位的参保情况，合理确定工伤鉴定申请地点，切实维护自身权益。
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来源：头条-在外地工作受伤去哪申请工伤鉴定，在异地工伤怎么申请伤残鉴定