一、不属于工伤的单位是否要赔偿
单位是否需要赔偿不能一概而论。如果不属于工伤，一般情况下单位无需按照工伤赔偿标准进行赔偿。但如果单位对员工的损害存在过错，例如在工作场所因管理不善导致员工受伤等情况，单位可能需要承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失。若损害后果较为严重，还可能涉及精神损害抚慰金等。具体的赔偿责任需根据实际情况，依据相关法律法规进行判断和认定。如果双方对赔偿事宜无法达成一致，受害员工可以通过向法院提起民事诉讼的方式来维护自身合法权益。
二、工伤的医药费用是如何计算
工伤的医药费用通常根据实际发生的医疗费用进行计算。具体而言，包括在工伤治疗过程中所产生的各项医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药品费、住院费等。这些费用应当是与工伤直接相关的合理支出，且必须有正规的医疗票据作为依据。
一般来说，医疗机构会按照相关的医疗收费标准进行收费，工伤职工或其所在单位应按照规定及时支付这些费用。如果存在争议，可由劳动保障行政部门或劳动争议仲裁机构进行核查和裁定，以确定哪些费用属于工伤医药费用范畴并应予以报销。
此外，对于一些特殊情况，如异地就医的交通食宿费用等，在符合规定的条件下也可纳入工伤医药费用的计算范围，但需提供相应的证明材料。总之，工伤医药费用的计算以实际发生且与工伤相关为原则，确保工伤职工能够得到合理的医疗救治和费用补偿。
三、单位只交意外保险工伤怎么办手续
若单位仅为员工缴纳意外保险而未缴纳工伤保险，员工遭遇工伤时，可按以下步骤办理相关手续：
首先，应及时告知单位自身发生工伤的情况，要求单位在30日内为其申请工伤认定。单位未按规定申请的，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
最后，社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会根据审核情况决定是否予以受理。对受理的工伤认定申请，会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或者其近亲属和该员工所在单位。
总之，在单位未依法缴纳工伤保险的情况下，员工仍应积极主动地去办理工伤认定等相关手续，以维护自身的合法权益。
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来源：头条-单位只交意外保险工伤怎么办手续，公司只交意外险,还可以领取失业金吗