一、工伤赔偿算工资吗
工伤赔偿不算工资。
工伤赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的补偿，其目的在于弥补职工因工伤所遭受的身体伤害、经济损失等。它包含多项赔偿项目，比如一次性伤残补助金，这是根据伤残等级确定的对职工伤残的补偿；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时给予的补偿等。
而工资是劳动者通过正常劳动，基于与用人单位签订的劳动合同所获得的劳动报酬，是对劳动者日常工作付出的回报。工资的计算通常与劳动者的工作时间、工作量、工作绩效等相关。
所以，工伤赔偿和工资在性质、计算依据、支付目的等方面都存在明显差异，工伤赔偿不属于工资范畴。
二、手指在工作当中断了做工伤认定可以吗
在工作中手指断了，通常是可以进行工伤认定的。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指在工作中断裂符合这一情形。
要进行工伤认定，需按一定程序操作。职工所在单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核调查，作出是否认定为工伤的决定。只要符合工伤认定条件，手指断了做工伤认定是可行的。
三、轻工伤事故赔偿怎么算
轻工伤事故赔偿的计算涉及多个方面。
首先是医疗费用，以实际产生的治疗费用为准，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需提供正规票据作为依据。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
另外，若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目，具体标准根据伤残等级确定。
轻工伤事故赔偿需综合各项法定标准及实际情况来精确计算，必要时可申请劳动能力鉴定等程序，以保障权益。
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