一、上班期间骨折了没报工伤怎么办
上班期间骨折却未报工伤，可按以下方式处理：
一是确认申报期限。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经报社会保险行政部门同意可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
二是准备申报材料。通常需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关材料，用以证明受伤情况与工作存在关联性。
三是申请工伤认定。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交准备好的材料。
四是等待认定结果。社会保险行政部门会在受理申请后进行调查核实，一般自受理之日起60日内作出认定决定，出具认定决定书。
认定为工伤后，可依据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。若因单位原因未报工伤导致职工无法享受待遇，职工可要求单位承担相应赔偿责任。
二、工伤继续工作后辞职有赔偿吗-看完这篇你就知道了
工伤职工继续工作后辞职，是否有赔偿需分情况来看。
其一，若职工因工伤被认定为伤残，辞职时可享受相应赔偿。例如，被鉴定为五至十级伤残的职工，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定，该赔偿是对工伤职工后续医疗、就业等方面的补偿。
其二，若工伤职工未构成伤残等级，且在辞职时不存在其他用人单位应支付赔偿的法定情形，如用人单位未依法缴纳社会保险、拖欠工资等，一般情况下，仅能获得正常的经济补偿（若符合法定支付经济补偿的条件），而无专门针对工伤的额外赔偿。
总之，工伤继续工作后辞职是否有赔偿，关键在于工伤伤残等级以及辞职时的具体情形。
三、工伤没有证人证言怎么办
在工伤认定中，没有证人证言也不必过于担忧，可通过以下方式解决：
一是收集其他相关证据。比如医疗机构出具的诊断证明，详细记录受伤情况、治疗过程等，这能直接证明受伤事实；还有与用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，以确定工伤发生的主体和工作场景。
二是依靠相关部门的调查材料。劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。例如，查看用人单位的考勤记录、生产记录等，从中获取与工伤有关的信息。
三是利用监控录像等视听资料。如果工伤发生场所存在监控设备，可申请调取监控录像，直观呈现事故发生的过程和原因，作为认定工伤的有力证据。
总之，证人证言并非工伤认定的唯一依据，通过多种证据相互印证，同样可以完成工伤认定。
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