一、工伤保险24小时内没报什么办
工伤保险未在24小时内申报，不必过于担忧，可按以下方式处理：
其一，尽快补报。虽然部分地区规定应在24小时内申报，但超期补报仍有可能被受理。职工发生事故伤害后，用人单位应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如实说明超期申报的原因，如因紧急救治伤者、未及时了解申报流程等客观因素导致。
其二，准备充分材料。补报时需提供详细的证明材料，包括事故发生的时间、地点、原因，职工受伤情况的诊断证明、病历等医疗资料，以及相关证人证言等能够证明事故真实性的材料。
其三，关注特殊规定。不同地区对于超24小时申报的规定有所不同，有的可能会要求用人单位承担部分费用。所以，用人单位应及时与当地工伤保险经办机构沟通，了解具体的处理方式和要求，积极配合完成后续的工伤认定及相关理赔工作。
二、工地工伤补偿标准表
工地工伤补偿标准主要依据工伤等级来确定，以下为你简述常见情况：
一级至四级伤残：
-一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。
-按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残：
-一次性伤残补助金，五级伤残为18个月本人工资，六级16个月。
-保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级60%。
七级至十级伤残：
-一次性伤残补助金，七级伤残为13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
-劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤还涉及医疗费、康复费等其他费用，按实际支出及相关规定报销。
三、辞退工伤员工补偿标准n+1怎么算
工伤员工辞退补偿标准中的“N+1”计算方式如下：
“N”是指经济补偿金，根据员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“1”是指额外支付一个月工资，即代通知金。用人单位在符合法定情形辞退工伤员工时，若没有提前三十日以书面形式通知员工本人，就需要额外支付这一个月工资作为代通知金。
需注意的是，对于工伤员工，若其被认定为伤残，且在停工留薪期内或者在规定的医疗期内，单位一般不能辞退，否则属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。若工伤员工存在严重违纪等法定过错情形，单位辞退则无需支付经济补偿或赔偿金。
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