一、工伤骨折医保能报多少钱
工伤骨折不能通过医保报销。医保主要针对非因工伤病等情况，而工伤是由工伤保险来保障的。
按照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工工伤骨折的医疗费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，在经过工伤认定和劳动能力鉴定后，依规由工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准，支付相关费用。
所以，工伤骨折不涉及医保报销额度问题，关键在于能否准确认定工伤，并按工伤保险规定获取相应待遇。
二、工伤保险骨折赔偿标准
工伤保险中骨折的赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
医疗费，按实际发生的合理医疗费用，凭有效票据由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费，由统筹地区人民政府规定具体标准，一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
停工留薪期工资，职工因骨折需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一次性伤残补助金，根据劳动能力鉴定确定伤残等级后支付，例如十级伤残为7个月的本人工资。
若解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。需注意，不同地区标准可能存在差异。
三、中介介绍人工伤谁负责
中介介绍人工伤责任的认定较为复杂，需依据具体情况判断：
首先，若中介仅作为普通居间方，为劳动者和用人单位牵线搭桥，促成双方建立劳动关系，且不存在过错行为，那么一般由用人单位承担工伤责任。因为用人单位是劳动者的实际用工主体，对劳动者在工作过程中的安全负有保障义务。例如，劳动者在按用人单位要求工作时受伤，用人单位需按照工伤保险条例的规定，承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
其次，如果中介与劳动者存在特殊约定，如承诺提供劳动保护条件等，而因中介未履行相关约定导致劳动者工伤，中介可能需承担一定责任。
最后，若中介以自己名义安排劳动者工作，劳动者受中介管理指挥，那么中介可能被认定为实际用工主体，需承担工伤责任。总之，中介介绍人工伤责任归属要综合多方面因素判断，关键在于各方的法律关系及实际履行情况。
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