一、第三方劳务派遣有工伤赔偿吗
第三方劳务派遣员工发生工伤，是有工伤赔偿的。
劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任。若被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定。认定为工伤后，按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准，由工伤保险基金和劳务派遣单位支付相应赔偿。
赔偿项目涵盖医疗费用，即符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用；停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付；还有护理费、伤残津贴等，依据工伤伤残等级确定具体赔偿标准。
用工单位虽不承担工伤保险责任，但应协助工伤认定的调查核实工作。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法从工伤保险基金获得赔偿，劳务派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准，向劳动者支付全部费用。
二、老工伤古籍辞职后有赔偿吗
老工伤职工辞职后是否有赔偿，需视具体情况而定。
若工伤已认定且完成劳动能力鉴定，按规定享有相应工伤保险待遇。辞职时，在一些情形下可获得赔偿：
第一，一次性工伤医疗补助金。这是因职工离职后，原用人单位不再承担后续医疗保障责任，为保障职工可能的后续工伤医疗需求而给予的补偿。其具体标准由各地根据自身情况制定。
第二，一次性伤残就业补助金。旨在对职工因工伤导致就业能力受影响，在离职重新就业可能面临困难时给予的经济补偿。同样，补偿标准各地不同。
然而，如果工伤认定等手续未完善，或者已过法定的主张权益时效，获得赔偿则存在较大障碍。职工辞职前，应先梳理自身工伤处理流程是否完备，劳动能力鉴定等级情况等，以便准确判断能否主张赔偿及能主张哪些赔偿，必要时可咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律帮助。
三、工伤摔成脑震荡有赔偿吗
工伤摔成脑震荡是有赔偿的。
首先，应进行工伤认定。职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定情形的，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，便确定了享受工伤保险待遇的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。脑震荡可能影响职工的劳动能力，经劳动能力鉴定委员会根据相关标准评定伤残等级后，可据此确定具体赔偿项目和数额。
赔偿项目一般包括：医疗费用，涵盖治疗脑震荡所产生的挂号费、检查费、治疗费等合理且必要的支出；停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；若评定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金等。具体赔偿按照工伤保险条例及当地相关规定执行。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相应赔偿责任由用人单位承担。
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来源：临律-工伤摔成脑震荡有赔偿吗，工伤脑震荡后遗症要赔多少钱