一、十级工伤能赔20万吗
十级工伤能否赔偿20万，需综合多方面因素判定。
从法定赔偿项目来看，主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等。其中，一次性伤残补助金为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，各地差异较大。
若本人工资较高，比如月工资达到一定水平，且当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也较高，同时再算上其他合理的赔偿项目，是有可能赔偿达到20万的。但如果本人工资较低，当地相关赔偿标准也不高，各项赔偿相加可能远远低于20万。
所以，十级工伤是否能赔20万不能一概而论，要结合伤者本人工资情况、当地赔偿标准以及实际产生的各项费用等具体情形来准确计算。
二、十级工伤法院判多少钱赔偿
十级工伤的赔偿金额需依据具体情况确定。赔偿项目通常包括：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，会因地区不同而存在差异。
三是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期时长根据医疗诊断及相关规定确定。
四是医疗费，按实际治疗支出报销。
五是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。法院会根据实际证据及法律规定对各项赔偿进行综合判定。
三、十级工伤能赔五万吗
十级工伤能否获赔五万，需综合多方面因素判定。
十级工伤赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、营养费等。
一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异较大。
若本人工资较高，且当地经济水平较好、赔偿标准较高，同时存在停工留薪期较长、产生一定医疗护理营养费等情况，赔偿总额有可能达到五万。但要是本人工资较低，所在地区赔偿标准不高，各项费用支出较少，那么赔偿金额可能低于五万。
所以，仅依据十级工伤这一条件，无法确切判断能否获赔五万，需结合本人工资、当地赔偿标准及实际产生费用等具体情况详细计算。
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