一、劳务派遣单位与用工单位承担什么赔偿责任
劳务派遣单位与用工单位在不同情况下承担相应的赔偿责任。
劳务派遣单位应承担以下赔偿责任：其一，若劳务派遣单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任，包括支付未订立劳动合同期间的双倍工资等。其二，劳务派遣单位违法解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用工单位应承担的赔偿责任如下：其一，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。其二，用工单位违反劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，应承担赔偿责任，如未按照同工同酬原则支付劳动报酬等。
总之，劳务派遣单位和用工单位在不同情形下均可能对劳动者承担赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。具体的赔偿责任承担需根据实际情况和相关法律法规来确定。
二、劳务派遣人员与用工单位发生纠纷谁是被告
一般情况下，劳务派遣单位和用工单位为共同被告。劳务派遣单位是与劳务派遣人员建立劳动关系的单位，应承担相应的法律责任，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。用工单位则是实际使用劳务派遣人员进行劳动的单位，对劳务派遣人员的工作安排、管理等负有一定责任。
在劳务派遣纠纷中，劳务派遣单位和用工单位的责任并非完全相同。劳务派遣单位主要负责劳务派遣人员的劳动关系管理和相关义务的履行；用工单位则在使用劳务派遣人员过程中，需遵守相关法律法规，保障劳务派遣人员的合法权益。
例如，若劳务派遣人员因工作原因受到伤害，劳务派遣单位应负责工伤认定、申报等事宜，用工单位则应协助配合并承担相应的赔偿责任。具体的责任划分和诉讼地位，需根据案件的具体情况和相关法律法规来确定。
三、劳务派遣人员与用工单位存在劳动关系吗合法吗
劳务派遣人员与用工单位一般不存在劳动关系。劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费。
从法律规定来看，劳动关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
然而，在实践中，一些情况下可能会出现用工单位与劳务派遣人员之间存在事实劳动关系的情形，比如用工单位对劳务派遣人员进行直接管理、指挥，劳动报酬由用工单位直接发放等。这种情况下，如果符合劳动关系的构成要件，也可能被认定为存在劳动关系。
总体而言，劳务派遣是合法的用工形式，但要严格按照法律规定进行操作，以避免出现法律纠纷。劳务派遣单位和用工单位都应当明确各自的权利和义务，保障劳务派遣人员的合法权益。
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